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Licenziamento per giusta causa

Indagini per il Licenziamento per Giusta Causa

Le nostre investigazioni sul licenziamento per giusta causa sono finalizzate a raccogliere prove atte ad avvalorare un’interruzione del rapporto lavorativo da utilizzare in sede giudiziaria.

 

Come procedere al licenziamento di un dipendente:

L’attività investigativa della nostra agenzia si concretizza nell’acquisizione di riscontri idonei a documentare gli illeciti accertati, avvalorando contestazioni o interruzioni del rapporto lavorativo attraverso prove certe quali testimonianze e/o documentazioni che poi possano essere utilizzate in sede giudiziaria.

Le prove testimoniali e documentali sono corredate da fotografie e filmati, nei casi consentiti, e sono utilizzabili in sede giudiziaria e certificano gli illeciti subiti.

La rescissione dal contratto di lavoro senza necessità di preavviso, come previsto dall’articolo 2119 del codice civile, è ammessa “qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro”. Inoltre, prevede che “ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato o senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell'imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell'azienda”.

A fronte delle indagini svolte, i principali motivi per procedere al licenziamento di un dipendente, possono riguardare:

 

  • Accertamento di atti illeciti a danno del patrimonio aziendale
  • Assenteismo ovvero l’assenza ingiustificata dal lavoro del dipendente.
  • Comportamento in contrasto con le esigenze terapeutiche di un rapido recupero in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, per non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall'infortunio
  • Falsa malattia e falso infortunio con insussistenza della malattia o dell’infortunio,
  • Falsa timbratura
  • Furti o sabotaggi ai danni dell’patrimonio aziendale
  • Legge 104 Licenziamento con abuso di permessi ex legge 104/92 non corretti
  • Perdita requisiti CIG
  • Uso non conforme di beni e strumenti aziendali
  • Violazione del patto di non concorrenza
  • Violazione dell'obbligo di fedeltà e concorrenza sleale

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