Licenziamento per giusta causa è un’espressione che, in ambito giuridico, si riferisce ad un licenziamento disciplinare che è giustificato da comportamenti gravi messi in atto dal dipendente nello svolgimento delle sue mansioni ordinarie. In particolare, per poter licenziare un dipendente per giusta causa è necessario che le azioni da lui effettuate debbano consistere in violazioni così gravi da non permettere la continuazione del rapporto di lavoro.

Il licenziamento per giusta causa può avvenire in presenza di condotte compiute in malafede, ovvero dolose ma anche quando il dipendente ha comportamenti non intenzionali, ossia colpevoli. Secondo la Legge, infatti, non è solo l’azione svolta in malafede a compromettere irrimediabilmente il rapporto lavorativo ma, anche la condotta di tipo colposo, può ledere la relazione di lavoro e non renderla più adatta a proseguire nel tempo.[/vc_column_text]

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Quando avviene il licenziamento per giusta causa

Nel momento in cui si desidera licenziare un dipendente per giusta causa è bene assicurarsi che siano rispettate alcune condizioni, tra cui:

Qualità e tipo di rapporto di lavoro tra datore e dipendente;
Tipologia di posizione ricoperta dal dipendente e responsabilità del lavoratore da licenziare. È necessario considerare la posizione professionale e, soprattutto, la responsabilità del dipendente perché, come si può intuire, una grave condotta posta in essere in malafede da parte del capo del personale è maggiormente lesiva del rapporto lavorativo rispetto ad un altro dipendente che gode di minor responsabilità;
Grado di importanza dell’attività lavorativa svolta all’interno dell’organizzazione aziendale;
Ragioni che hanno portato il dipendente a realizzare un comportamento gravemente lesiva del rapporto con il datore di lavoro;
Volontarietà della condotta. L’intenzionalità dell’azione posta in essere è maggiormente nociva della negligenza;
Elementi legati alle caratteristiche che distinguono il rapporto di lavoro e possono gravare in modo negativo sullo stesso.