L’USO IMPROPRIO DEI PERMESSI LEGGE 104 PUÒ FARE LICENZIARE IL DIPENDENTE
L’uso improprio e l’abuso dei permessi di legge 104 possono legittimare il licenziamento del dipendente da parte del datore di lavoro poiché se al posto di prendersi cura di un familiare malato il dipendente svolge altre attività, il datore di lavoro può interrompere il rapporto, venendo a mancare il rapporto di fiducia.
Il dipendete in questi casi non solo commette un atto illecito nei riguardi del datore di lavoro, usufruendo di permessi pagato in maniera non consona agli obiettivi pattuiti dalla legge, ma anche nei confronti dell’INPS.
Tutto ciò fa sì che il lavoratore che usa impropriamente i permessi della legge 104, vista la gravità della condotta, possa legittimamente essere licenziato per giusta causa, così come stabilito anche dalla sentenza n. 9217/16 della Corte di Cassazione.
ULTIMA NOTIZIA