Investigazioni sulla Concorrenza Sleale di ex dipendenti

LEGGE IN MATERIA DI CONCORRENZA SLEALE DI EX DIPENDENTI

In merito alla Concorrenza Sleale relativamente a uno o più ex dipendenti, la legge prevede fonti normative eterogenee.

Le norme qualificano la Concorrenza Sleale di un ex dipendente in:

– atti idonei a creare confusione con l’attività di un concorrente ex art. 2598, c.c.;

– atti tendenti ad influire scorrettamente sulle scelte del pubblico, incidendo negativamente sulla altrui immagine e positivamente sulla propria ex art. 2598 n. 2, c.c.;

– in via residuale, tutti gli atti di concorrenza diversi dai precedenti compiuti con modalità non conformi alla correttezza professionale art. 2598 n. 3, c.c.;

– infine, quando gli atti di concorrenza sono compiuti con dolo o con colpa, l’autore degli stessi è tenuto al risarcimento dei danni e può essere pubblicata la sentenza (c.c. art. 2600).

GLI ATTI DI CONCORRENZA SLEALE SONO:

• Atti di appropriazione: appropriazione di pregi dei prodotti o dell’impresa di un concorrente
• Atti di confusione:
  • uso di nomi o segni distintivi idonei a produrre confusione con i nomi o con i segni distintivi usati da un’altra azienda;
  • imitazione prodotti di un concorrente;
  • atti idonei a creare confusione con i prodotti e con l’attività di un concorrente;
• Atti di denigrazione: diffusione di notizie e apprezzamenti sui prodotti e sull’attività di un concorrente, idonei a determinarne il discredito.
• Atti non conformi alla correttezza professionale: avvalersi direttamente o indirettamente di ogni altro mezzo non conforme ai principi della correttezza professionale per danneggiare l’azienda concorrente.