Indagini per il Licenziamento per Giusta Causa

Le nostre investigazioni sul licenziamento per giusta causa sono finalizzate a raccogliere prove atte ad avvalorare un’interruzione del rapporto lavorativo da utilizzare in sede giudiziaria

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Come procedere al licenziamento di un dipendente:

L’attività investigativa della nostra agenzia si concretizza nell’acquisizione di riscontri idonei a documentare gli illeciti accertati, avvalorando contestazioni o interruzioni del rapporto lavorativo attraverso prove certe quali testimonianze e/o documentazioni che poi possano essere utilizzate in sede giudiziaria.

Le prove testimoniali e documentali sono corredate da fotografie e filmati, nei casi consentiti, e sono utilizzabili in sede giudiziaria e certificano gli illeciti subiti.

Indagini per il Licenziamento per Giusta Causa

La rescissione dal contratto di lavoro senza necessità di preavviso, come previsto dall’articolo 2119 del codice civile, è ammessa “qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro”. Inoltre, prevede che “ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato o senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l’indennità indicata nel secondo comma dell’articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell’azienda”.

A fronte delle indagini svolte, i principali motivi per procedere al licenziamento di un dipendente, possono riguardare:

  • Accertamento di atti illeciti a danno del patrimonio aziendale
  • Assenteismo ovvero l’assenza ingiustificata dal lavoro del dipendente.
  • Comportamento in contrasto con le esigenze terapeutiche di un rapido recupero in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, per non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall’infortunio
  • Falsa malattia e falso infortunio con insussistenza della malattia o dell’infortunio,
  • Falsa timbratura
  • Furti o sabotaggi ai danni dell’patrimonio aziendale
  • Legge 104 Licenziamento con abuso di permessi ex legge 104/92 non corretti
  • Perdita requisiti CIG
  • Uso non conforme di beni e strumenti aziendali
  • Violazione del patto di non concorrenza
  • Violazione dell’obbligo di fedeltà e concorrenza sleale
Indagini a tutela della Proprietà Intellettuale

La Nuova Investigativa - Licenziamento per Giusta Causa : FAQ

Quali sono i principali motivi per il licenziamento per giusta causa?

Solitamente le cause più comuni per il licenziamento per giusta causa sono:

  • Accertamento di atti illeciti a danno del patrimonio aziendale;
  • Assenteismo ovvero l’assenza ingiustificata dal lavoro del dipendente;
  • Comportamento in contrasto con le esigenze terapeutiche di un rapido recupero in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, per non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall’infortunio;
  • Falsa malattia e falso infortunio con insussistenza della malattia o dell’infortunio;
  • Falsa timbratura;
  • Furti o sabotaggi ai danni del patrimonio aziendale;
  • Legge 104 Licenziamento con abuso di permessi ex legge 104/92 non corretti;
  • Perdita requisiti CIG;
  • Uso non conforme di beni e strumenti aziendali;
  • Violazione del patto di non concorrenza;
  • Violazione dell’obbligo di fedeltà e concorrenza sleale.

Come vengono svolte le indagini per licenziamento per giusta causa?

Durante l’attività investigativa per licenziamento per giusta causa i nostri professionisti si occupano della raccolta e dell’acquisizione di riscontri idonei a documentare gli illeciti svolti dal dipendente dell’azienda, avvalorando contestazioni o interruzioni del rapporto lavorativo attraverso prove certe quali testimonianza e documentazioni che poi potranno essere utilizzate anche in sede giudiziaria. Le prove testimoniali e documentali possono anche essere corredate da fotografie e filmati, nei casi consentiti.

Posso richiedere una consulenza investigаtiva online?

Se necessiti di una consulenza investigativa, ma vivi in città diverse da Udine e Venezia Mestre, noi di La Nuova Investigativa siamo ciò che fa al caso tuo. Per tutti coloro che non riescono a raggiungere le nostre sedi operative, abbiamo pensato ad un innovativo servizio di consulenza investigativa online. Attraverso questa soluzione, potrai ottenere assistenza da parte di uno dei nostri investigatori privati qualificati e con una vasta esperienza alle spalle, il tutto comodamente da casa tua o da qualsiasi luogo tu sia.

Come posso contattare La Nuova Investigativa?

Puoi contattarci visitando la pagina dedicata sul nostro sito web dove troverai tutti i recapiti telefonici. In alternativa, puoi scriverci un’e-mail all’indirizzo di posta elettronica info@lanuovainvestigativa.it, oppure compilare il form apposito. Inserendo i tuoi dati personali, selezionando la tipologia di servizio e una breve descrizione delle tue necessità potrai prenotare una consulenza conoscitiva gratuita con un nostro consulente specializzato.

Quali sono le tariffe per un servizio di investigazione?

Le tariffe relative ad un’indagine investigativa possono variare in base alla durata delle indagini e alla tipologia di servizio richiesto. Un intervento investigativo, infatti, a seconda della sua natura e della difficoltà, può richiedere giorni o mesi di lavoro. Per questo motivo, noi di La Nuova Investigativa sviluppiamo con il cliente un progetto investigativo personalizzato e ottimizzato per l’investimento economico disponibile. Con questo metodo garantiamo al cliente una visione completa delle attività che andremo a svolgere e dei costi specifici necessari per espletare l’incarico.

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