Licenziamento per il Furto in Azienda

Licenziamento per questioni legate al Furto in Azienda

L’appropriazione illecita di beni tangibili e intangibili aziendali è un fenomeno ricorrente e può risultare un danno economico per la società, anche qualora gli oggetti sottratti non dovessero arrecare di per sé ingenti danni economici.

Il nostro modus operandi prevede che i nostri esperti si occupino di:

• Coadiuvare le risorse interne all’azienda così che vengano individuati gli autori materiali degli illeciti per poi assumere idonei provvedimenti nei loro confronti
• Mettere in campo adeguate misure per riuscire a minimizzare i rischi derivanti dagli eventi di natura dolosa e inibire il rischio che questi ultimi possano proseguire e compromettere la disponibilità e l’integrità delle risorse aziendali in futuro.

Furto in azienda: cosa fare

• Il know-how e le competenze acquisite negli anni da parte de La Nuova Investigativa fanno sì che si riescano a svolgere indagini fruttuose al fine di individuare gli autori dei furti in azienda, anche perché, come detto in precedenza, il furto di beni aziendali può determinare il licenziamento per giusta causa del lavoratore che ha compiuto l’atto illecito.I nostri esperti rilevano la condotta illecita compiuta dal lavoratore, violando il rapporto di fiducia che lega quest’ultimo all’azienda e facendo venire meno l’aspettativa di una corretta e integerrima esecuzione dell’attività, così da predisporre adeguate misure volte a minimizzare i rischi derivanti dagli eventi di natura dolosa, evitare che si ripetano nel futuro nonché di offrire le prove utili in previsione di un licenziamento per giusta causa.