Licenziamento per giusta causa: come può aiutarti un investigatore privato

Il licenziamento per giusta causa è un provvedimento disciplinare preso in seguito ad avvenimenti talmente gravi da non rendere possibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. Questa tipologia di licenziamento avviene dunque in tronco e senza preavviso poiché si ritiene che il lavoratore non sia più adeguato ad adempiere ai doveri legati all’azienda presso cui prestava servizio.

Tipologie di licenziamento legittime

La legge italiana e l’interpretazione giurisprudenziale considerano come valide una serie di cause di licenziamento definite come tipiche e predeterminate:

• Licenziamento disciplinare: questo tipo di licenziamento è dovuto ad una violazione da parte del dipendente di una o più clausole presenti nel contratto di lavoro. La natura della violazione può determinare l’applicazione o meno del licenziamento per giusta causa oppure il licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: è un licenziamento che si configura come indipendente dalle azioni messe in atto dal dipendente. Esso è, infatti, una conseguenza legata a situazioni difficili vissuta dall’azienda come ad esempio una crisi o la cessione di un asset aziendale.

Il licenziamento per giusta causa

Prima di procedere ad un licenziamento per giusta causa bisogna tenere conto di una serie di elementi molto importanti individuati dalla Corte di Cassazione, tra cui:

• l’intensità dell’elemento intenzionale: una condotta che si presenta come un deliberato atto di insubordinazione risulta essere enormemente più grave rispetto ad un comportamento negligente da parte del lavoratore;
• il danno arrecato al datore di lavoro: i costi conseguenti alla violazione da parte del lavoratore hanno un peso molto importante nel determinare il licenziamento per giusta causa;
• il grado di affidamento richiesto dalle mansioni svolte dal dipendente: anche il tipo di mansione influisce in questo tipo di situazione;
• la natura e la tipologia del rapporto;
• le precedenti modalità di attuazione del rapporto: vengono prese in considerazione eventuali precedenti sanzioni a carico del dipendente licenziato.

L'intervento dell'investigatore

Il licenziamento per giusta causa è una soluzione “estrema” ad una violazione del contratto di lavoro da parte del dipendente, ritenuta talmente tanto grave da determinare l’interruzione immediata del rapporto. L’intervento di un investigatore privato può dimostrarsi di vitale importanza per tutte le aziende che cercano di tutelarsi prima di intentare un’azione di questo tipo.

Grazie alle indagini compiute con discrezione e professionalità, l’investigatore potrà fornire prove documentali (foto e una relazione investigativa) riguardo i principali motivi che possono portano il datore di lavoro a procedere con il licenziamento per giusta causa, tra cui:

• abbandono del posto di lavoro per mansioni di custodia o sorveglianza
• assenze ingiustificate per diversi giorni;
• falso certificato medico;
• rifiuto di riprendere il lavoro dopo la malattia;
• attività in concorrenza con l’azienda;
• insubordinazione con reazione fisica e verbale;
• dipendente che si reca sul lavoro nonostante la sanzione nei suoi confronti
• diffamazione dell’azienda e dei suoi prodotti;
• reato commesso nella vita privata che può pregiudicare l’immagine dell’azienda
• furto di beni aziendali di rilevante valore;
• falsificazione del badge o del cartellino presenze e orari;
• rifiuto ingiustificato a prendere servizio in caso di trasferimento presso altro reparto o sede se detto trasferimento è legittimo.

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L’intervento di un’agenzia investigativa può essere determinante per la raccolta di prove testimoniali e documentali, fotografie e filmati che potrebbero essere utilizzati in sede giudiziaria.

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