Documentazione di falsa malattia e assenze ingiustificate
Il nostro servizio investigativo è focalizzato sulla documentazione di quei comportamenti del dipendente che ledono irrimediabilmente il vincolo fiduciario.
Il nostro team di investigatori specializzati in diritto del lavoro opera con la massima discrezione, raccogliendo filmati, fotografie e testimonianze dirette e circostanziate. L'obiettivo è documentare con rigore ogni violazione degli obblighi contrattuali, dalla falsa malattia alla concorrenza sleale, fornendo prove utilizzabili immediatamente in sede giudiziale.
Siamo l'agenzia di riferimento per le aziende che necessitano di un partner solido e legalmente preparato. La nostra esperienza si concentra esclusivamente nelle dinamiche aziendali, assicurando che ogni fase dell'indagine sia conforme al GDPR e allo Statuto dei Lavoratori, proteggendo il datore di lavoro da qualsiasi rischio di contestazione legale.
Le nostre indagini coprono tutte le ipotesi di giusta causa: dall'assenteismo ingiustificato al doppio lavoro in violazione del dovere di fedeltà. Forniamo un pacchetto probatorio completo che include l'analisi forense digitale e l'attività di sorveglianza discreta, essenziale per ricostruire l'esatta dinamica dei fatti.
Documentazione di falsa malattia e assenze ingiustificate
Verifica dell’utilizzo improprio dei permessi di assistenza
Svolgimento di attività extra-lavorativa in orario di malattia
Controllo del rispetto del patto di non concorrenza
Divulgazione di informazioni riservate
Comportamenti infedeli in ambito aziendale
La terminologia legale distingue tra il licenziamento per Giusta Causa (che consente il recesso immediato senza preavviso a causa di una gravissima violazione del vincolo fiduciario) e il licenziamento per giustificato motivo (soggettivo, per inadempimento meno grave, o oggettivo, per ragioni inerenti all’attività produttiva).
In entrambi i casi, le nostre indagini sono volte a raccogliere la documentazione probatoria necessaria per sostenere la legittimità dell’azione aziendale, a prescindere dalla specifica motivazione adottata.
Forniamo relazioni investigative conformi alla normativa sulla privacy (GDPR), corredate da video, foto e testimonianze che costituiscono documentazione giuridicamente valida e inattaccabile in tribunale.
Utilizziamo l’OSINT avanzato (Open Source Intelligence), analisi forense digitale e bonifiche ambientali/digitali per garantire un’indagine completa e non invasiva.
Il nostro focus esclusivo sulle problematiche aziendali (assenteismo, falsa malattia, Legge 104, doppio lavoro, concorrenza sleale) ci rende il partner ideale per la tutela del patrimonio e degli interessi del datore di lavoro.
Garantiamo una collaborazione diretta e costante con gli avvocati del lavoro dell’azienda. Le nostre prove sono già pronte per essere usate in giudizio, riducendo i tempi e i costi del contenzioso.
Adottiamo protocolli investigativi rigorosi che garantiscono discrezione assoluta, piena compliance con il GDPR e lo Statuto dei Lavoratori, e totale assenza di esposizione mediatica o rischio di sanzioni legali per l’azienda.
Forniamo preventivi su misura e una timeline definita in fase preliminare. Assicuriamo la massima trasparenza sull’andamento dell’indagine e sui costi.
I costi sono variabili e dipendono dalla complessità del caso, dalla durata stimata dell’osservazione e dalle tecnologie necessarie. Offriamo un preventivo su misura e senza impegno dopo aver analizzato gratuitamente il mandato. La trasparenza è garantita: non ci sono costi nascosti.
La durata media per casi come assenteismo o abuso della Legge 104 varia da pochi giorni a un massimo di due settimane. La nostra priorità è la tempestività, ma operiamo sempre con la dovuta accuratezza per assicurare la validità legale della prova.
Per essere ammesse in giudizio, le prove devono essere raccolte da investigatori privati autorizzati, rispettando rigorosamente la normativa sulla privacy e l’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori. Devono essere inoppugnabili, obiettive e documentate in una Relazione Investigativa Giurata completa.
In caso di impugnazione, l’azienda potrà contare sulla nostra Relazione Investigativa Giurata e sulla nostra disponibilità a testimoniare in tribunale. Le prove da noi raccolte rendono la posizione del datore di lavoro estremamente solida, riducendo drasticamente il rischio di soccombenza.
Sì, il rischio è concreto se l’investigazione viola le leggi sulla privacy o i diritti del lavoratore. Il nostro Metodo “Zero Rischio” previene tali evenienze, garantendo la piena compliance in ogni fase dell’indagine e proteggendo l’azienda da sanzioni, multe o contenziosi aggiuntivi.
L’agenzia investigativa vanta più di 30 anni di esperienza nei diversi ambiti e si affianca a privati ed aziende nella loro quotidianità, in modo assolutamente discreto e confidenziale, per fornire informazioni e prove fondamentali a loro supporto con serietà, competenza e preparazione.
Via Rialto, 15 - 33100 Udine
TEL: (0432) 26015 - info@lanuovainvestigativa.it
Via Torquato Tasso, 21 - Mestre
TEL: (041) 8622322 - info@lanuovainvestigativa.it
Via Vincenzo Bellini 22, Roma (RM)
TEL: (06) 99181377 - info@lanuovainvestigativa.it
LA NUOVA INVESTIGATIVA S.R.L. Unipersonale | P. IVA e C.F.: 02722320302 - Cap. Soc. €10.000,00 i.v. | REA: UD-283105 - Reg. imprese 02722320302
Website by Smart Web SEO