Come recuperare le prove per licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa è un provvedimento estremo al quale il datore di lavoro può arrivare quando non ci sono più le condizioni per poter proseguire con il rapporto di fiducia alla base di quello lavorativo. Trattandosi di una tipologia di licenziamento che, suggerisce il nome stesso, deve essere giustificato, è fondamentale essere in possesso di prove concreti che attestino il comportamento deliberatamente scorretto e doloroso da parte del dipendente. In questo senso, affidarsi ad un’agenzia investigativa può permettere di accertare il comportamento scorretto del lavoratore e documentarlo in maniera precisa.

Cos’è il licenziamento per giusta causa

La Corte di Cassazione ha recentemente chiarito in una sentenza quali siano gli estremi per poter procedere con il licenziamento per giusta causa. In particolare, sono stati ribaditi i requisiti di tempestività e specificità della contestazione: questo significa che il datore di lavoro è tenuto a prendere provvedimenti immediati nei confronti del lavoratore nel momento in cui è in possesso di prove del comportamento scorretto del sottoposto. Al tempo stesso la Legge prevede uno stretto legame nonché un criterio di proporzionalità tra il comportamento scorretto e il danno arrecato all’azienda attraverso il medesimo. Ciò comporta che l’imprenditore debba disporre di documenti che accertino e giustifichino in maniera precisa e puntuale il comportamento scorretto da parte del dipendente. Per farlo è preferibile evitare di recuperare in maniera autonoma le prove necessarie, ma si suggerisce di rivolgersi a professionisti del settore, capaci di eseguire le indagini nel pieno rispetto della riservatezza e della delicatezza richiesta dalla situazione.

Come recuperare le prove per il licenziamento per giusta causa

Affidandosi ad un investigatore privato, questa figura può occuparsi di condurre le indagini volte ad accertare ed eventualmente documentare il comportamento scorretto del lavoratore sul posto di lavoro. Tra le condotte che possono giustificare un licenziamento per giusta causa se ne citano solo alcune, tra cui:

• Il lavoratore timbra il cartellino e poi, effettivamente, non svolge le ore lavorative previste dal contratto di lavoro;
• Assenza ingiustificata;
• Finta malattia;
• Il dipendente è a casa, ma chiede ai colleghi di timbrare il cartellino al proprio posto.
• Furto

Un investigatore privato o un’agenzia investigativa possono verificare in maniera empirica il comportamento del lavoratore e fornire alla committenza la documentazione (video, foto e un report) necessaria per poter procedere con la valutazione e l’eventuale attuazione di un licenziamento per giusta causa.

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Al termine dell’indagine investigativa riceverai non solo le foto che eventualmente provano il comportamento doloso del dipendente, ma anche un report completo: entrambi possono essere utilizzati come strumenti per giustificare un licenziamento per giusta causa.

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