Come arrivare al licenziamento per giusta causa per falsa malattia

L’assenteismo è un fenomeno molto comune nelle realtà aziendali. Una vera e propria piaga sociale difficile da dimostrare e debellare. Per riuscire a contrastare l’insorgere di queste pratiche sleali e arrivare al licenziamento per falsa malattia è bene rivolgersi ad un’agenzia di investigazione privata che sappia provare l’illegittimità del fatto e aiutare il datore di lavoro a tutelare gli interessi dell’azienda.

L’assenteismo lavorativo: come debellarlo

L’assenteismo definisce normalmente l’incapacità temporanea di un lavoratore di recarsi sul posto di lavoro per esigenze di salute o familiari. Si parla invece di assenteismo ingiustificato quando dietro l’assenza del lavoratore si cela in realtà una falsa malattia che sottende ad una situazione illegittima e immotivata non accettabile dal datore di lavoro.

L’assenteismo è un problema molto comune a molte aziende e incide negativamente sullo sviluppo economico dell’impresa perché riduce la produttività e comporta un esborso di denaro non indifferente per il titolare. All’assenza per falsa malattia del proprio dipendente consegue spesso il bisogno di una sostituzione temporanea del posto e quindi la necessità di acquisire una nuova risorsa lavorativa per evitare la sospensione della pratica lavorativa.

La simulazione di malattia

La simulazione di malattia con il preciso scopo di voler mantenere il proprio posto di lavoro, svolgendo però anche un’altra mansione può pregiudicare il rapporto lavorativo con il proprio datore e compromettere in maniera definitiva la conservazione della propria qualifica lavorativa. Si tratta infatti di un vero e proprio fatto illecito e di una mancanza di diligenza che può condurre al licenziamento per falsa malattia.

Il procedimento investigativo in caso di falsa malattia

Per tutelare la propria azienda e dimostrare la scorrettezza del dipendente occorre dimostrare che l’assenteismo è avvenuto per falsa malattia, solo in questo modo è infatti possibile mettere fine al contratto di lavoro e determinare il licenziamento definitivo per giusta causa del lavoratore sleale. Nel caso in cui il datore sospetti la falsa malattia del lavoratore, per verificare e accertare l’ipotesi può rivolgersi ad un’agenzia di investigazione privata, così da capire se il lavoratore abbia realmente un doppio lavoro e se violi il patto di concorrenza con l’azienda.

Sarà compito dell’agenzia investigativa effettuare tutte le verifiche del caso per evidenziare la violazione commessa dal lavoratore, operando con discrezione e formulando un piano d’azione efficace per risolvere definitivamente il problema. Dopo un incontro preliminare con il cliente, l’agenzia investigativa procede con la raccolta ed esamina dei fatti raccolti e redige un documento probatorio della minaccia sospetta. A conclusione delle indagini, l’agenzia consegna all'impresa una documentazione ad hoc (foto, video e file audio) perché il datore possa proteggere i propri interessi, nelle sedi più opportune. Le prove hanno infatti finalità legale e possono essere utilizzate in tribunale per la risoluzione del rapporto con il dipendente assenteista.

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