Come scoprire la concorrenza sleale di un ex dipendente

La concorrenza sleale è una situazione nella quale le aziende si possono trovare più di frequente di quanto si possa pensare. Talvolta, però, scoprire qual è la fonte di questa lotta disonesta non è semplice e in questi casi è consigliabile affidarsi ad un’agenzia investigativa esterna, così da proteggere al meglio i propri diritti: si potrebbe scoprire, per esempio, che questa viene portata avanti da ex dipendenti, attraverso la diffusione di notizie false e denigratorie, oppure l’imitazione di prodotti aziendali.

Concorrenza sleale di un ex dipendente: quando avviene

La casistica più frequente di concorrenza sleale riguarda proprio un ex dipendente che, mettendosi in proprio o al servizio di un’agenzia concorrente, sfrutta le conoscenze e le informazioni acquisite nell’azienda precedente, oppure decide di confondere la clientela, operando, quindi, un atto di denigrazione. A livello legislativo, ci sono numerose norme che definiscono gli atti di concorrenza sleale da parte di un ex dipendente. Questi gesti possono essere:

• Atti di appropriazione: un ex impiegato potrebbe appropriarsi dei pregi di un prodotto o dell’impresa in cui lavorava;
• Atti di confusione: sono i più comuni e riguardano sia l’uso di nomi e segni distintivi molto simili a quelli appartenenti ad un’altra azienda, e che quindi creano confusione nella clientela, sia l’imitazione dei prodotti di un concorrente. Questi atti influiscono scorrettamente sulle scelte del pubblico e incidono negativamente sull’immagine dell’azienda vittima;
• Atti di denigrazione: in questa casistica rientrano la diffusione di notizie che mirano a screditare l’azienda concorrente. L’ex dipendente può anche utilizzare informazioni riservate in modo illecito: esse possono riguardare il listino prezzi, le condizioni di mercato e di vendita, le caratteristiche e le schede tecniche dei prodotti e, infine, l’archivio dei clienti e dei contatti.

Patto di non concorrenza

Un ex dipendente può anche compiere un atto di concorrenza sleale quando, avendo firmato un patto di non concorrenza con un ex titolare ed essendo esso ancora valido, accetta un lavoro presso un’azienda concorrente, oppure ne fonda una egli stesso. Questo accordo può essere stipulato sia al momento dell’assunzione che successivamente e presenta dei limiti temporali e geografici: secondo l’articolo 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza ha una validità di massimo 5 anni quando il dipendente ricopre il ruolo di dirigente, mentre non può superare i 3 anni in tutti gli altri casi.

Cosa fare in caso di concorrenza sleale di un ex impiegato

Nel caso in cui si subisca un’azione di questo tipo, prima di intervenire legalmente, è opportuno rivolgersi ad un’agenzia investigativa esterna: questa è in grado di compiere i dovuti accertamenti e di raccogliere tutte le informazioni necessarie, che serviranno, poi, come elementi probatori. Affidarsi ad un’agenzia investigativa significa rivolgersi ad un gruppo di esperti del settore, in grado di raccogliere correttamente e velocemente tutti i dati necessari: svolgere autonomamente questo riscontro, infatti, non solo rischia di essere un grande spreco di tempo e di energie, ma potrebbe anche invalidare le prove.

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Se la tua azienda sta subendo una concorrenza sleale e pensi che questa potrebbe essere portata avanti da un tuo ex dipendente, hai la possibilità di rivolgerti al nostro team di professionisti: La nuova Investigativa – agenzia di investigazioni private a Udine, Mestre e Trieste - grazie all’esperienza maturata in questo settore, siamo in grado di raccogliere tutte le informazioni utili e necessarie in sede legale, così da tutelare al meglio i tuoi diritti.