Quando avviene il licenziamento per giusta causa

All’interno delle organizzazioni aziendali si possono verificare situazioni spiacevoli in cui un dipendente pone in essere condotte così gravi da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro con il proprio datore. Se il dipendente si macchia di violazioni durante l’esecuzione della propria attività lavorativa, infatti, il datore di lavoro può decidere di licenziarlo in tronco, ossia di richiedere il licenziamento per giusta causa.

Cos’è il licenziamento per giusta causa

Licenziamento per giusta causa è un’espressione che, in ambito giuridico, si riferisce ad un licenziamento disciplinare che è giustificato da comportamenti gravi messi in atto dal dipendente nello svolgimento delle sue mansioni ordinarie. In particolare, per poter licenziare un dipendente per giusta causa è necessario che le azioni da lui effettuate debbano consistere in violazioni così gravi da non permettere la continuazione del rapporto di lavoro.

Il licenziamento per giusta causa può avvenire in presenza di condotte compiute in malafede, ovvero dolose ma anche quando il dipendente ha comportamenti non intenzionali, ossia colpevoli. Secondo la Legge, infatti, non è solo l’azione svolta in malafede a compromettere irrimediabilmente il rapporto lavorativo ma, anche la condotta di tipo colposo, può ledere la relazione di lavoro e non renderla più adatta a proseguire nel tempo.

Quando avviene il licenziamento per giusta causa

Nel momento in cui si desidera licenziare un dipendente per giusta causa è bene assicurarsi che siano rispettate alcune condizioni, tra cui:

• Qualità e tipo di rapporto di lavoro tra datore e dipendente;
• Tipologia di posizione ricoperta dal dipendente e responsabilità del lavoratore da licenziare. È necessario considerare la posizione professionale e, soprattutto, la responsabilità del dipendente perché, come si può intuire, una grave condotta posta in essere in malafede da parte del capo del personale è maggiormente lesiva del rapporto lavorativo rispetto ad un altro dipendente che gode di minor responsabilità;
• Grado di importanza dell’attività lavorativa svolta all’interno dell’organizzazione aziendale;
• Ragioni che hanno portato il dipendente a realizzare un comportamento gravemente lesiva del rapporto con il datore di lavoro;
• Volontarietà della condotta. L’intenzionalità dell’azione posta in essere è maggiormente nociva della negligenza;
• Elementi legati alle caratteristiche che distinguono il rapporto di lavoro e possono gravare in modo negativo sullo stesso.

Le condizioni necessarie

Inoltre, è opportuno ricordare che la medesima condotta grave può portare al licenziamento per giusta causa oppure ad un provvedimento di minore entità a seconda delle contingenze relative al caso specifico. Infine, è necessario ribadire gli elementi da considerare per valutare se sono presenti le condizioni per licenziare un dipendente per giusta causa, ossia la gravità della condotta, le circostanze in cui è stata posta in essere e la portata oggettiva o soggettiva dei comportamenti messi in atto dal dipendente.

Di seguito qualche esempio di licenziamento per giusta causa:

• Rinuncia al posto di lavoro;
• Assenza ingiustificata protratta nel tempo;
• Mancata presenza alla visita fiscale;
• Diffamazione all’organizzazione aziendale;
• Furto di beni di valore elevato;

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